本次轮值组合竞聘与选举，是米兰家居治理与发展的一个重要里程碑节点，企业要基业常青，必须要有传承。为健全“董事会-监事会-总裁办”治理结构，强化总裁办运行机制，2021年，米兰家居2030愿景的第一年就开始实施轮值执行总裁制度。四年的轮值组合班子，已经为米兰家居的组织适配奠定了深厚基础。值得注意的是，今年在原先轮值执行制度的基础上，首次决出第一届轮值CEO。通过轮值组合机制的设计与运作，将培养领导力，促进内部竞争与合作、增强组织灵活性和适应性，为米兰家居未来的发展注入了新的活力与期待，有助于持续完善治理结构，建立米兰特色的现代企业制度，实现可持续发展和基业常青目标。这也标志着米兰家居从“创始人治企”开始向“高层团队治企”的正式转型。

米兰家居轮值组合履历：